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人力資源 HR
員工發展
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    員工職業發展規劃:

    公司制定了完善的《職業生涯規劃管理規定》,幫助員工合理規劃職業生涯,激發員工的積極性、主動性和創造性,實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡。

     

    員工發展通道:

    公司設置了管理職務系列、專業技術職務系列兩大系列供員工發展,在員工發展的不同階段配備不同的指導人,提供不同的培訓課程。員工可根據自身情況,與公司人力資源部和所在部門共同確定自己的職業發展路徑,并選擇不同的發展系列。

     

    職業發展管理:

    公司通過晉升、崗位輪換、通道轉換等方式,為各類員工提供多條發展通道。每一員工只對應一條職業發展通道,隨著員工管理技能、專業技能和績效的提升,員工可以在各自通道內獲得平等的晉升機會。

     

    培訓體系:

    公司充分尊重員工發展意愿,為員工提供知識類培訓、技能類培訓和素質類培訓,使員工培訓與職業生涯規劃充分結合。

    ◇入職培訓:為新員工提供入職培訓,幫助新員工快速了解公司的發展沿革、企業文化、管理制度及日常辦公流程等基本情況,助您盡快融入公司和工作中去。

    ◇外送培訓:社會培訓機構及中國建筑系統提供的各類專業技術培訓,助您成長為本部門或本領域的專家能手。

    ◇內部培訓:不定期聘請外部講師和內部講師授課,幫助您提高管理技能和業務水平。

    ◇自我開發:公司上一年度的優秀員工可根據自身需要,選擇與工作相關的綜合類或專業類培訓進行自我開發,公司給一定額度的費用報銷。

    ◇參觀考察:不定期組織員工到中建系統內外部的領先企業進行參觀、考察及交流學習。

    ◇崗位輪換:經組織安排、個人申請及部門推薦,員工可獲得崗位輪換的機會。

    ◇導師帶徒:選拔具有良好職業道德、較高職業技能和豐富實踐經驗的骨干員工,作為新畢業或轉崗青年員工的導師,通過“傳、幫、帶”手段,實施有目的、有計劃的教與學,幫助青年員工迅速適應崗位,成為獨當一面的可用之人。

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